tema 4 El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona de obliga a prestar un servicio a otra bajo una dependencia y mediante una remuneración tanto el empleado como el empleador deben hacer cumplir las con cláusulas que se estipulen en el contrato de trabajo, si en un caso el dicho contrato no se estipula es tipo de servicio y la remuneración que el trabajador va a percibir deben seguir las normas estipuladas en la ley del trabajo como son:

a) El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
b) La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
El contrato deberá hacerse de forma escrita de igual forma de manera verbal sinh perjuicio alguno. El de manera escrita se tendrá el original y copia la cual será entregada al trabajador este deberá contener lo siguiente:

El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
c) La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.
Este documento podrá celebrase a tiempo determinado o indeterminado y por actividad especifica, si esta actividad se va a realizar fuera del país, en donde se encuentre el trabajador se deberá estipular por escrito y autenticado por el funcionario competente siguiendo una serie de pasos estipulados el la Ley Orgánica de Trabajo.