El salario nace en la época de la colonia y la ley lo define como: la remuneración provecho o ventaja, cualquiera fuese su denominación o modo de calculo siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio. Comprenden las comisiones, primas, gratificaciones, participación de los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como el recargo por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Tipos de salario
Salio Integral: es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las Prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Salario Normal: Es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de sus servicios.
Unidad de Obra: Cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Por tarea: Cuando se toma en cuenta la duración del trabajo pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de una jornada.
Características del salario
Conmutatividad
Subordinación
Libre Disponibilidad
Proporcionalidad
Seguridad y certeza de pago
Intransmisibilidad
El trabajador prestas diferentes tipos de servicios lo cual le permitirá gozar de ciertos beneficios como lo son viáticos si estos fueran necesarios para la prestación del servicio, al igual que los gasto que ocasione por representación, se otorgan reintegros como a su vez se le cancelara en su salario las respectivas horas extra que en el caso halla trabajado con su respectivo 30% adicional.
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